离职仲裁和在职仲裁区别

时间：2024-11-15 23:01:46

劳动仲裁离职和在职的区别

劳动仲裁在职期间申请和离职后申请本质上并没有区别。劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间或离职后都可以依法申请劳动仲裁。但是需要注意的是，劳动仲裁的时效性为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在职期间申请劳动仲裁可能有助于纠纷的及时解决，避免一些不必要的麻烦。而离职后申请劳动仲裁可能会因为没有劳动关系的存在或者举证的困难为员工带来一些麻烦。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。